Законодатели и чиновники домов престарелых настаивают на улучшении тарифов Medicaid и развитии персонала

Должностные лица домов престарелых и законодатели предупреждают, что неравенство в уходе поставит под угрозу жизнь жителей Иллинойса без немедленных реформ.

Во время виртуальной пресс-конференции в среду законодатели и представители индустрии домов престарелых настаивали на принятии Министерством здравоохранения и семейных служб компромиссных законопроектов о реформе тарифов в домах престарелых.

Лори Хендрен, заместитель директора AARP Illinois, сказала, что жители домов престарелых и персонал попали в ужасные условия во время пандемии.

“Законодатели должны принять меры сейчас, чтобы защитить жителей и персонал домов престарелых, одобрив реформы системы тарифов, которая явно нарушена”, – сказал Хендрен.

Эти меры будут уделять приоритетное внимание подотчетности и развитию персонала в учреждениях долгосрочного ухода и положат конец практике переполненности “палатных” комнат в домах престарелых с тремя или более обитателями.

Законодательство также потребует большей прозрачности владения домами престарелых и доходов, а также прямой привязки финансирования и тарифов к устойчивой работе домов престарелых.

Законодатели и адвокаты в основном согласны с тем, что дома престарелых должны иметь модель оплаты, ориентированную на пациента.

“Согласно отчету HFS, коммерческие дома престарелых с высоким уровнем медицинской помощи составляют 95% всех не укомплектованных персоналом учреждений в Иллинойсе”, – сказала член палаты представителей Анна Меллер, D-Elgin.

Недавний опрос, проведенный AARP Illinois, показал, что большинство избирателей поддерживают увеличение финансирования работников, осуществляющих непосредственный уход в домах престарелых (82%), и требуют, чтобы большая часть финансирования налогоплательщиков направлялась на кадровое обеспечение и протоколы безопасности (90%).

“Наши члены верят в служение пожилым людям с достоинством и состраданием и в то, что нам нужна система возмещения расходов по программе Medicaid, которая поощряет все организации делать то же самое”, – сказала Анджела Шнепф, президент LeadingAge Illinois. “Эта модель возмещения вознаграждает персонал и результаты, помогая при этом ограничить чрезмерную остроту регулирования”.