COVID Чикаго: многие компании откладывают возвращение к рабочим планам на фоне всплеска омикрона

Поскольку пока не видно конца этому всплеску COVID, вызванному омикроном, многие предприятия пересматривают или приостанавливают свои планы по возвращению к работе.

Время поездок на работу сократилось, и стало легче с парковкой, так как много тех, кто может работать из дома.

Мы нашли страхового агента Адама Гарсию, работающего из дома. Его дети тоже были дома, поскольку CPS отменили занятия. К счастью, у 5-летнего Нэша есть проект Lego, так что папа может немного поработать.

В связи с внезапными изменениями в уходе за детьми и этим всплеском омикрона Гарсия благодарен за возможность работать дистанционно.

“Возможность сказать: “Эй, у меня есть мой рабочий компьютер, я могу выполнять свою работу и заботиться о своей семье – это огромное преимущество”, – сказал он.

“Я время от времени прогуливаюсь по центру города, и там довольно тихо”, – сказал Энди Челленджер из Challenger, Gray & Christmas. “Мне показалось, что на какое-то время все действительно начало возвращаться, а теперь здесь пусто”.

Эксперт по трудоустройству Челленджер сказал, что большинство его сотрудников работают удаленно, и он видит, что многие компании поддерживают “работу на дому”, поскольку они откладывают планы по возвращению в офис.

“Это похоже на новую норму”, – сказал Челленджер. “Компании каждый квартал устанавливают свою дату, когда ожидается, что все вернутся в офис, даже если это будет пару дней в неделю, и эта цель продолжает сдвигаться”.

Стив Дролл возглавляет рабочую группу в своей архитектурной фирме, чтобы определить, когда можно будет полностью вернуться. Он сказал, что они скучают по личному сотрудничеству и наставничеству, но на данный момент они не планируют возвращаться до 17 января.

“Мы не уверены, собираемся ли мы придерживаться этой даты или нет, многое зависит от омикрона и от того, как развивается статистика”, – сказал Дролл.

В то время как некоторые компании открыли новые способы удаленной работы и, возможно, полагаются на это, недавнее исследование University of Chicago Booth School of Business показало, что почти две трети работников не имеют такой возможности, поскольку рабочие места требуют личного присутствия, независимо от тенденций COVID или проблем с уходом за детьми.