Между Чикаго и профсоюзом полиции достигнуто предварительное соглашение

В понедельник город Чикаго и его полицейский союз объявили, что они достигли предварительного договорного соглашения после четырех лет переговоров.

По словам официальных лиц, предварительный контракт согласован с указом о согласии, принятым в 2019 году, который призывает к реформированию работы полицейского управления Чикаго. В 236-страничном плане, согласованном между официальными лицами Иллинойса и Чикаго, содержится призыв к усилению работы полиции с населением, большему сбору данных о том, как работают офицеры, и расширенному обучению по применению силы. Одно положение требует от офицеров подавать документы каждый раз, когда они направляют в кого-то оружие, даже если они не стреляют.

Изменения в контракте включают отмену запрета на расследование анонимных жалоб и изменение показаний офицеров после просмотра видео. Кроме того, теперь офицеры могут получать вознаграждение за сообщения о неправомерных действиях других офицеров.

Переговорщик FOP Пол Валлас сказал, что то, что он называет «ключевыми вопросами подотчетности», рассматривается в предварительном контракте, и еще предстоит согласовать более спорные дисциплинарные изменения.

Предварительный контракт предусматривает, что рядовые сотрудники полиции получат ретроактивное повышение заработной платы на 10,5% и еще на 9,5% до января 2025 года. Предложение представляет собой среднегодовой прирост на 2,5%.

Мэр Лори Лайтфут сказала, что соглашение содержит новые реформы подотчетности и прозрачности, необходимые для создания доверия между полицией и общинами.

«В соглашении также признается огромный стресс на работе и связанные с этим травмы, и обеспечивается дополнительная поддержка здоровья и благополучия офицеров», – сказала Лайтфут. «Мы надеемся, что члены FOP должным образом рассмотрят это предложение и проголосуют за его скорейшую ратификацию».

Исполнительный совет Братского полицейского ордена одобрил предварительный контракт, и официальные лица говорят, что бюллетени с ратификацией были разосланы более чем 11 000 его членов с правом голоса. Контракт также должен быть одобрен городским советом Чикаго.

Президент FOP Джон Катанзара оценил стоимость ретроактивного повышения заработной платы в 600 миллионов долларов.

«Мы ждали денег четыре года, – сказал Катанзара.

Валлас говорит, что, несмотря на сумму в размере 600 миллионов долларов для ретроактивной заработной платы, контракт не должен требовать увеличения налогов и не должен задерживать заполнение вакансий в рядах офицеров департамента.